Le marché de la HappyTech en France

Les start-up du bien-être en entreprise cherchent à gagner en légitimité pour diffuser leurs solutions

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Catégories : IndexPresse Business Etude, Secteurs émergents

Les clés pour comprendre le marché de la HappyTech en France

Cette étude apporte des éléments de réponse et de réflexion pour comprendre les enjeux et les perspectives du marché outils et solutions au service du bien-être au travail en France, décrypter les modèles de développement à potentiel et identifier les orientations stratégiques pour se positionner dans le jeu concurrentiel.

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ÉVOLUTION ET ENJEUX DU MARCHÉ DE LA HAPPYTECH EN FRANCE

Afficher ses initiatives en faveur du bien-être au travail prend une importance croissante pour les entreprises.

Celles-ci doivent en effet s’adapter aux nouvelles exigences des candidats afin de rester attractives alors que le rapport au travail évolue, conjuguant autonomie accrue, généralisation du télétravail et volonté d’un plus grand équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Dans le même temps, la prise de conscience des frais conséquents occasionnés par les troubles musculo-squelettiques (TMS) et les risques psychosociaux amènent les sociétés à renforcer leur arsenal dans le domaine de la prévention. Le coût de 10 000 euros par an et par salarié pourraient ainsi être évité par les entreprises pour les problèmes relatifs à la qualité de vie au travail.

Ce contexte représente un terreau favorable pour le marché et les start-up de la HappyTech, qui se positionnent sur l’ensemble de ces thématiques. Le télétravail conduit à repenser les bureaux et l’interaction entre les collaborateurs, tandis que de nouvelles solutions émergent dans les services aux employés ou dans la santé au travail, s’appuyant sur le numérique pour réduire les coûts et fluidifier leur usage.

Le marché du bien-être en entreprise atteint déjà 60 milliards de dollars au niveau mondial.

Les jeunes pousses de la HappyTech disposent toutefois d’une moindre visibilité par rapport à leurs homologues d’autres secteurs. Moins bien structurées et financées, elles doivent encore prouver l’utilité de leurs solutions, tandis que des critiques apparaissent sur la finalité et l’efficacité du “happy management”.

Renforcer la mesure quantitative des résultats (absentéisme, image employeur, etc.) de ces différentes initiatives peut représenter une avancée afin de démontrer leur légitimité.

COMPRENDRE LES OPPORTUNITÉS DU MARCHÉ DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL EN FRANCE

Des points-clés et une synthèse stratégique pour comprendre le secteur et ses opportunités.

L’état et l’évolution du marché, ses freins et moteurs, ses défis

L’analyse qualitative des stratégies et des positionnements des acteurs

Des exemples concrets et des témoignages d’experts

Des chiffres, graphiques, tableaux et infographies réalisés avec des données récentes

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Contenu de l’étude

QUELLES OPPORTUNITÉS POUR LES START-UP DU MARCHÉ DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL EN FRANCE ?

Pourquoi le bien-être au travail constitue-t-il désormais un atout en termes d’attractivité ?
En quoi les nouvelles formes d’organisation du travail favorisent-elles la HappyTech ?
Dans quelle mesure ces start-up répondent-elles à la problématique des TMS ?
Quelles solutions apportent-elles à l’évolution des espaces de travail ?
De quelles façons le numérique peut-il être utilisé dans la prévention du stress et des risques psychosociaux ?
En quoi l’interaction entre salariés représente-t-elle un segment porteur ?
Comment la HappyTech facilite-t-elle le quotidien des employés ?

Les entreprises du marché de la HappyTech en France

Adilson, Air Liquide, AkaGreen, Alfred Conciergerie, Algolia, Allianz, American Express, Antimauxdedos, Apicil, Asica, Aura, Aviva, Axa, Axomove, Azergo, Banque Postale, Batch, Bleexo, Bloomr, Blue Factory, BNP Paribas, Bonjour Léon, Bpifrance, Brut, Cegid, Cheerz, Circles France, Clac des Doigts, Cocoom, Comeet, Crédit Agricole, Danone, Elior, Engie, Evaneos, Excellens Formation, Faraday Venture Partners, Fidensio, Google, GroomBox, Happineo, Inco, Groupe JLO, JP Morgan, Kiplin, Klimat, La Minut’Rit, La Mutuelle Générale, Libheros, Libu, Lily, LinkedIn, M Capital, Michelin, MonaSTAY, Moodwork, Morgan Stanley, Mozart Consulting, My Mental Energy, My Ostéo Prévention, MyBrain Technologies, Mypositivebooster, Nexity, Nielsen, Octo Technology, One Conciergerie, Orano, Orkyn, Orosound, Ouilive, OurCompany, Peakon, Plantez Respirez, Prevent2Care, Qualisocial, Quatre Épingles, Ramsay, Renault, Roti Express, Samsic, Santélys, Sephora, Serenity, Sicap, Supermood, Teamstarter, TotalEnergies, Totem, Unibail-Rodamco-Westfield, Vinci, Vital Tech, WeHobby, Wilco, Wittyfit, Wolters Kluwer, Woofer, Workday, Workwell, Xynergy, Yemanja, Yogist, ZestMeUp.